不夠堅(jiān)定，難以堅(jiān)持。

各級人員的觀念沒有變。

急功近利

沒有找到好的入口點(diǎn)。

現(xiàn)場的“5S”作業(yè)沒做好。

當(dāng)執(zhí)行過程遇到困難時(shí)，它就停滯不前。

投入太多資金

表面上看，效果并不大。

依靠咨詢公司的外力，改善是不夠的。

精益辦公室的作用沒有很好的發(fā)揮。

對員工的尊重只停留在口號上。

精益的實(shí)施不能與管理的性能相結(jié)合

......

綜上所述，我看完可能會覺得有些沉重，因?yàn)?a href="http://atalentsolutions.com/jyscglnews/" target="_blank" class="keylink">精益生產(chǎn)的成功實(shí)施需要工廠各方面的付出很多。如果以下五點(diǎn)中的任何一點(diǎn)沒有做好，誰也無法成功實(shí)施精益生產(chǎn)。我們不會盲目鼓勵(lì)你進(jìn)行精益生產(chǎn)。如果你沒有金剛鉆，就不要從事瓷器工作。否則你不僅達(dá)不到好的效果，反而會讓管理變得更糟。有些問題可能會給你建議，但有時(shí)候沒有靈丹妙藥。如果找不到合適的人，只是沒有那么高的認(rèn)知度做不到而已。

精益項(xiàng)目失敗，就是這5大原因之“拖延”

大家都知道精益管理也是Project 管理的一部分，Project 管理最重要的三個(gè)要素:時(shí)間節(jié)點(diǎn)、負(fù)責(zé)人、跟進(jìn)反饋。任何精益項(xiàng)目都必須有一個(gè)管理的“里程碑”。但是，計(jì)劃總是完美的，意外情況卻總是不斷。你會看到原來的計(jì)劃被一個(gè)個(gè)“推遲”。很多項(xiàng)目就是這樣被拖死的，最后人都走神了，走投無路了。也許你會說這是執(zhí)行力差的表現(xiàn)，是團(tuán)隊(duì)管理能力不行的表現(xiàn)。但是我也要告訴你，即使你已經(jīng)解決了執(zhí)行力和管理系統(tǒng)的所有問題，但是還有很多意想不到的問題。我能告訴你的是，解決項(xiàng)目“拖延癥”的方法和克服個(gè)人“拖延癥”的方法差不多。有三種方法:

1、嘗試推進(jìn)。

如果你有一個(gè)8個(gè)月的周期，計(jì)劃的節(jié)點(diǎn)必須在6個(gè)月或更短的時(shí)間內(nèi)被設(shè)計(jì)和跟蹤管理。不是說縮短計(jì)劃周期就能防止意外發(fā)生，而是說意外會提前發(fā)生，會給你時(shí)間去處理。

2.發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。

當(dāng)一個(gè)人狀態(tài)不好，效率不高的時(shí)候，你可以和別人商量，或者召集一個(gè)短會。一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)里，機(jī)會會激發(fā)你的表現(xiàn)欲，集體的智慧會讓你用更寬廣的胸懷處理問題。一個(gè)團(tuán)隊(duì)也是如此。合理的月度總結(jié)會、周會、班前會等。能讓大家一直繃緊弦。

3、獎(jiǎng)懲分明。

如果一個(gè)人全心全意去做，按時(shí)完成的概率是90%，但如果他不盡力，結(jié)果會降到30%以下。這個(gè)項(xiàng)目是最致命的，在大家都很努力的情況下，我們都不能保證按時(shí)完成，更別說在別人不夠努力的情況下。所以團(tuán)隊(duì)一定要有明確的考核和獎(jiǎng)懲制度，目的只有一個(gè)，就是團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人都要全力以赴。

精益項(xiàng)目失敗，就是這5大原因之缺乏‘人性’領(lǐng)導(dǎo)力”

什么是“領(lǐng)導(dǎo)力”？

一聲令下，每個(gè)人都卷起袖子投入戰(zhàn)斗。這是領(lǐng)導(dǎo)嗎？也許前面就是敵人的包圍圈，就是讓大家都死。你可能會說，如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)明智的領(lǐng)導(dǎo)者呢？那只是暫時(shí)的。很多領(lǐng)導(dǎo)或者管理層愛說的一句話就是“別多問了，叫你這么做你就這么做肯定是對的”。這也是精益生產(chǎn)在現(xiàn)場中無法完全實(shí)施的原因。

員工是活生生的人。無論做什么工作，他都渴望被尊重，渴望體現(xiàn)自己的價(jià)值。但是很多領(lǐng)導(dǎo)把它們當(dāng)成機(jī)器設(shè)備。如果這種方式和觀念不變，現(xiàn)場永遠(yuǎn)不會改變，你根本無法進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。那我該怎么辦呢？那就是要求領(lǐng)導(dǎo)者要有“人的領(lǐng)導(dǎo)力”。什么是人類領(lǐng)導(dǎo)力？主要包括以下三點(diǎn):

●關(guān)注一線員工，先生產(chǎn)員工，再生產(chǎn)產(chǎn)品。任何一線操作人員，他都是所在領(lǐng)域的專家。如果他現(xiàn)在不是了，你要把他變成專家，沖壓專家，磨削專家，車床專家，檢驗(yàn)專家，焊接專家。...

●有了現(xiàn)場“專家”，接下來就是發(fā)揮他們的作用了。讓每個(gè)專家明白什么是“浪費(fèi)”，規(guī)范生產(chǎn)。他們最了解生產(chǎn)流程和現(xiàn)場流程，他們參與改進(jìn)是持續(xù)改進(jìn)的前提。

●職責(zé)明確的立體生產(chǎn)組織。每個(gè)工廠都有生產(chǎn)個(gè)廠長和科長，但沒有那么多領(lǐng)班。一般每5-7個(gè)人就需要一個(gè)領(lǐng)班。這個(gè)領(lǐng)班不是管理的人，而是那個(gè)站最有經(jīng)驗(yàn)的人。他負(fù)責(zé)“5S”的實(shí)施，觀察標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)異常，甚至可以解決?？崎L和廠長負(fù)責(zé)零件的運(yùn)輸，設(shè)備的長期維護(hù)，解決各站解決不了的問題。他們必須自上而下傳達(dá)需求，自下而上反饋結(jié)果和問題。

精益項(xiàng)目失敗，就是這5大原因之脫離現(xiàn)場

精益生產(chǎn)沒有先進(jìn)的理論，但有高明的方法和思路:尋找價(jià)值——了解過程——發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)——解決問題，然后重復(fù)這個(gè)過程，也就是不斷追求更好。但是，這個(gè)過程的根本在于“現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題”。很多精益的人最大的問題就是喜歡紙上談兵，喜歡在系統(tǒng)里拉一些數(shù)據(jù)。分析之后，他們可以做出漂亮的報(bào)告。但結(jié)果是對生產(chǎn)管理的提升沒有任何作用。

任何背離生產(chǎn)現(xiàn)場的精益項(xiàng)目，都是注定失敗的。豐田的大野泰一在設(shè)備旁邊畫了圈。為什么？就是讓大家關(guān)注現(xiàn)場，有一個(gè)現(xiàn)場的態(tài)度，用自己的觀察去發(fā)現(xiàn)問題，找出不合理和浪費(fèi)。比如有個(gè)朋友做精益咨詢項(xiàng)目。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做精益項(xiàng)目的時(shí)候，最重要的一步就是拿幾把椅子放在車間里。然后，項(xiàng)目組成員坐在椅子上連續(xù)觀察生產(chǎn)現(xiàn)場，然后依次說出你看到的問題。一開始大家都覺得沒問題，但是隨著時(shí)間的推移就開始問，他為什么要走那么遠(yuǎn)的路去拿工具？他為什么蹲在那里做手術(shù)？為什么這么多返工？...

這才是我們想看到的。只有找到問題，才能找到解決問題的方法。不同的產(chǎn)品類型和車間可以對問題進(jìn)行分類，但又不盡相同。當(dāng)然，解決方案會有所不同。所以，世界上沒有完全相同的兩片葉子，同樣，世界上也沒有完全通用的精益方法。一定要以“現(xiàn)場”為中心，每天2/3的時(shí)間花在現(xiàn)場上，去發(fā)現(xiàn)問題，否則精益項(xiàng)目不會成功。

精益項(xiàng)目失敗，就是這5大原因之瞻前顧后、優(yōu)柔寡斷

你以為即使你發(fā)現(xiàn)問題，提供解決方案，所有問題都會自然解決嗎？不，當(dāng)然，我們最大的障礙之一是“人”。我們所有的改進(jìn)，歸根到底都要改變?nèi)?。他們可以接受并繼續(xù)實(shí)施你的改進(jìn)計(jì)劃，這決定了項(xiàng)目的結(jié)果。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，絕大多數(shù)人都可以通過溝通和解釋來理解，但總會有一些人對改變產(chǎn)生極大的抵觸情緒。他們將誓死捍衛(wèi)他們的“經(jīng)驗(yàn)主義”，拒絕改變。這種情況下我們該怎么辦？

我們已經(jīng)看到許多領(lǐng)導(dǎo)人選擇了與這些人妥協(xié)，或者選擇了一種妥協(xié)的方式。于是，精益的阻力越來越大，把原本站在支持一邊的人推向了另一邊?？上攵骓?xiàng)目當(dāng)然是走到了盡頭。

作為領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人，必須下定決心，采取行動(dòng)“以身作則”，該罰就罰。有時(shí)候，一些“老頑固”需要被驅(qū)逐。只有這樣，才能為改進(jìn)掃清障礙。千萬不要優(yōu)柔寡斷，前怕狼后怕虎。你可能失去了一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的焊工，但你獲得了許多其他員工，他們可以給你更多的改進(jìn)建議，并將不斷改進(jìn)。絕對值得！

精益項(xiàng)目失敗，就是這5大原因之沒有持續(xù)改善

精益改進(jìn)的核心是解決問題，精益文化的核心是“持續(xù)改進(jìn)”。一般一個(gè)精益項(xiàng)目取得階段性成果后，很多都無法實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。為什么？一種是方法不對，不知道接下來怎么改進(jìn)。另一種是自滿和自以為是。

我們主要講如何持續(xù)改進(jìn)。你應(yīng)該聽過海水和冰山的故事。當(dāng)海水減少時(shí)，你可以看到冰山的更多部分。在這個(gè)比喻中，海水代表庫存，冰川代表問題。如果你發(fā)現(xiàn)很難發(fā)現(xiàn)新的問題，那是因?yàn)槟悻F(xiàn)在的批量和庫存掩蓋了很多問題，那就試著繼續(xù)減少批量，追求更快的流轉(zhuǎn)，這樣更深層次的問題就會暴露出來，只有這樣你才能精益求精！

簡而言之，如果以上五點(diǎn)中的任何一點(diǎn)做得不好，精益項(xiàng)目就會失敗。所以一個(gè)成功的精益項(xiàng)目的要求是很高的，沒有完全失敗的精益生產(chǎn)項(xiàng)目。即使結(jié)果不盡如人意，你的過程也會影響很多人。請用你們的實(shí)際行動(dòng)為中國制造業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)一份力量。當(dāng)你孤獨(dú)的時(shí)候，只要看看天上的星星，你會發(fā)現(xiàn)你離它們越來越近了！