【課程收益】

如何設(shè)定采購管理的績效目標(biāo)? 

如何制訂采購成本預(yù)算?

如何避免不必要的采購成本?

如何分析供應(yīng)商的報價?

如何制定談判計劃?

如何運用采購談判的降龍十九掌?

如何合理設(shè)置采購物品的安全庫存?

如何通過招標(biāo)進行有效的“砍價”?


【學(xué)員對象】

高層管理者、采購部門、品管部門、設(shè)計部門、財務(wù)部門及其他相關(guān)部門人員

  

【課程內(nèi)容】

第一講:如何設(shè)定采購管理的績效目標(biāo)?

采購管理的KPI指標(biāo)有哪些?

各種采購管理的目標(biāo)差異

采購成本的學(xué)習(xí)曲線

采購實物與采購服務(wù)的順序區(qū)別

為什么采購成本越來越敏感?

采購成本管理的方法有哪些?

套期保值 

如何做好采購供應(yīng)商的管理?

完整的采購管理體系

第二講:如何編制采購成本預(yù)算?

公司財務(wù)預(yù)算的五大內(nèi)容

費用預(yù)算的四套方法

如何控制運作性采購的固定預(yù)算

零基預(yù)算與增量預(yù)算

什么是概率預(yù)算

影響采購預(yù)算準(zhǔn)確性的六大因素

公司如何設(shè)定采購預(yù)算的考核目標(biāo)

什么是多品復(fù)合預(yù)算?

如何獲取行情價格信息?

網(wǎng)絡(luò)搜索的四大途徑

如何提高百度等搜索的效率?

什么是系統(tǒng)性搜索

什么是垂直搜索

采購職場論壇

B to B 網(wǎng)站一覽表

有效利用價格預(yù)測的專業(yè)網(wǎng)站

第三講:如何避免不必要的采購成本?

采購的權(quán)力有多大?

如何讓各部門配合

如何避免不必要的采購成本?

案例分析

第四講:如何分析供應(yīng)商的報價?

第一節(jié):供應(yīng)商們是如何定價?

產(chǎn)品價格是怎樣定出來的?

什么是行情定價法?

什么是價值定價法?

價值定價法如何定價

成本定價法如何定價

什么是邊際成本定價法 

什么是變動成本與固定成本

什么是邊際貢獻

邊際成本定價法對采購的啟發(fā)

什么是目標(biāo)收益定價法

目標(biāo)收益定價法的采購啟發(fā)

企業(yè)類型不同對成本定價法的影響

生產(chǎn)廠家的四種供應(yīng)鏈類型

四種供應(yīng)鏈類型的定價

代工企業(yè)的成本定價法

代工企業(yè)成本定價法的采購要點

什么是“按生產(chǎn)時間分?jǐn)偂?

商貿(mào)型企業(yè)的定價特點

商貿(mào)型商品的五大分類 

商貿(mào)產(chǎn)品分類的采購啟

第二節(jié):如何分析供應(yīng)商的報價?

供應(yīng)商的兩種報價形式

消耗性產(chǎn)品成本明細表

資產(chǎn)性產(chǎn)品成本明細表

資產(chǎn)型采購的三種形式

為什么我們租而不買?

可租賃的領(lǐng)域

為什么要外包?

服務(wù)性供應(yīng)商如何報價

第五講:影響采購談判效果的因素有哪些?

各種談判的比較

立場性談判與利益性談判的比較

何為“公平”

何為雙贏

采購談判的KPI指標(biāo)有哪些

采購談判的基本流程

哪些因素對我的談判能力影響較大

性格的四種類型

性格的組合特征

性格與職業(yè)

性格的匹配性

性格與談判

您最容易和最不容易相處的談判對手

四種談判對手的特點有哪些

如何克服自身的弱點

第六講:如何制定談判的計劃?

即興性談判與計劃性談判

制定談判計劃的七大步驟

第一步:雙方意向的明確

第二步:雙方差異的分析

第三步:各項分歧的重要性評分

第四步:設(shè)定各項分歧的談判目標(biāo)

第五步:各談判目標(biāo)的策略定性

第六步:談判方式的確定

第七步:小組成員的分工

第七講:如何實施有效的談判?

開場開得如何

整個談判的掌控如何

哪種砍價方式更好

哪種談判形式容易出問題

如何做好電話談判

為什么我方會弱勢?

我方為弱勢怎么談

什么是分階段蠶食

分階段蠶食的策略步驟

如何提升說服力

第三方的參考依據(jù)

如何提高談判時的溝通實效

我們會問問題嗎

如何問問題嗎

反駁對方的幾種方式

溝通的禁忌

對方忽悠我怎么談

如何挽回失誤(失口)

出現(xiàn)僵局怎么談

談判結(jié)束時怎么辦

如何與不同的對象談判

采購談判的‘降龍十九掌’

第一:試探計

第二:聲東擊西計

第三:強人所難計

第四:換位思考計

第五:巧立名目計

第六:先輕后重計

第七:檔箭牌計

第八:順手牽羊計

第九:激將計

第十:限定選擇計

第十一:人情計

第十二:小圈密談計

第十三:奉送選擇權(quán)計

第十四:以靜制動計

第十五:車輪計

第十六:擠牙膏計

第十七:欲擒故縱計

第十八:告將計

第十九:紅臉與白臉

第八講:如何降低采購物品的庫存成本?

第一節(jié):庫存管理的挑戰(zhàn)是什么?

我們?yōu)槭裁匆獋鋷齑?/p>

庫存過高的缺點有哪些

財務(wù)管理的三張表

占用大量資金的后果

企業(yè)老總對庫存管理的要求有哪些

衡量庫存是否積壓的指標(biāo)有哪些

庫存周轉(zhuǎn)率的幾種算法

如何計算某單品在單庫的周轉(zhuǎn)率

如何計算公司總庫存的周轉(zhuǎn)率

造成公司總庫存緩慢的因素有哪些

庫存周轉(zhuǎn)率太快的缺點

第二節(jié):如何合理設(shè)置安全庫存?

什么是安全庫存

決定安全庫存量的兩大要素

安全庫存因子與庫存服務(wù)水平的關(guān)系表

如何計算安全庫存管理現(xiàn)狀值

如何計算指定送貨日期的‘訂單響應(yīng)時間’

什么是標(biāo)準(zhǔn)差

什么是正態(tài)分布

計算標(biāo)準(zhǔn)差的作用

標(biāo)準(zhǔn)差的計算

如何推算現(xiàn)有庫存量時的安全庫存量及缺貨率

怎樣推算不能缺貨時的安全庫存量

如何減少安全庫存量

影響安全庫存設(shè)置的因素

如何設(shè)定安全庫存量

如何判斷安全庫存設(shè)定的合理性

第三節(jié):如何做好JIT供應(yīng)管理?

什么是JIT供應(yīng)管理

什么是“零庫存管理”

JIT供應(yīng)的三種類型

JIT供應(yīng)對雙方的利與弊

如何有效實施JIT供應(yīng)方式

第九講:如何通過招投標(biāo)進行有效的“砍價”?

企業(yè)采購與政府采購的區(qū)別

政府采購的管理對象

政府采購的五種形式

什么叫“邀標(biāo)”

什么情況下應(yīng)該采用招投標(biāo)

不同采購的招標(biāo)特點

如何實施邀請招投標(biāo)

如何準(zhǔn)備招標(biāo)文件

評標(biāo)方法有哪些

某公司的評標(biāo)案例

第二步:計算平均報價值

第三步:計算商務(wù)標(biāo)得分

第四步:計算綜合評分值

如何評定技術(shù)標(biāo)

招投標(biāo)方式的分類

暗標(biāo)與明標(biāo)的比較

招標(biāo)的幾種形式

什么是串通投標(biāo)罪?特征有哪些 

如何破解參標(biāo)者的‘不軌’

如何保持投標(biāo)商的積極性

招標(biāo)實踐中的幾個問題

投標(biāo)保證金與履約保證金


【講師介紹】

 張老師 Johnson Zhang

畢業(yè)于美國密西根州立大學(xué),碩士學(xué)位,是改革開放后早期的海歸高級職業(yè)經(jīng)理人。曾先后任職于美國亨氏、英國聯(lián)合餅干、美國美贊臣等500強跨國公司,擔(dān)任公司運作總監(jiān)及其他高級管理職務(wù)。二十多年的實戰(zhàn)經(jīng)歷,專長于采購與供應(yīng)鏈管理,是國內(nèi)采購物流領(lǐng)域中少有的集豐富海外工作經(jīng)驗、國內(nèi)資深管理閱歷及國際權(quán)威認證于一身的實戰(zhàn)派管理與咨詢專家。

 

張老師工作簡歷 Career:

廣州市長豐企業(yè)有限公司-總經(jīng)理

Guangzhou Changfeng Ltd., --- General Manager

廣州億翼物流配送有限公司-副總經(jīng)理

Guangzhou Yiyi Distribution Ltd – Deputy General Manager

美國美贊臣廣州有限公司-總監(jiān)

Mead Johnson (Guangzhou) Ltd., --- Director

英國聯(lián)合餅干中國有限公司-經(jīng)理

British United Biscuit Ltd., - Manager

亨氏(中國)有限公司-主任

H.J.Heinz ( China) Ltd --- Supervisor


張老師所從事過的行業(yè):食品行業(yè)、保健品行業(yè)、現(xiàn)代物流與配送行業(yè)、工業(yè)品加工業(yè)

張老師的授課風(fēng)格:富有很強的激情, 風(fēng)趣、幽默, 現(xiàn)場感染力強。采用循序漸進、深入淺出的教學(xué)方式、豐富生動的實戰(zhàn)案例,幫助學(xué)員拓寬視野,提高思維能力,掌握相關(guān)的方法和工具。課件設(shè)計力求深度,實用、案例多為工具性案例,有很強的實操性。課程內(nèi)容跨度大,盡量吸取各個行業(yè)的精粹,具有高度的濃縮性.

培訓(xùn)過的部分企業(yè):強生(中國)醫(yī)療器材;伊利集團;湯臣倍??;飛利浦金科威;馬士基集裝箱;日豐企業(yè);天辰工程;武漢東本;開元集團;中冶重工;牛尾電機;頓力集團;正德集團;仙樂制藥;新百麗鞋業(yè);風(fēng)華高科;晶科能源;瑞斯康達科技;大連真心食品;美的集團;平安集團;瀘天化;佐敦涂料;東風(fēng)本田發(fā)動機;長春一汽;新中源陶瓷集團;東莞創(chuàng)寶達電器;黑龍江三得利酒業(yè);上海和黃藥業(yè);江蘇大眾醫(yī)藥集團;索尼愛立信;宇通集團;統(tǒng)一集團;九安醫(yī)療電子;華潤水泥;順豐速運;華宏眼鏡;建滔化工;亨斯邁化工;舍弗勒集團;南方李錦記保健品;中國移動廣東分公司;科力遠新能源;SIMON電器;百事可樂;優(yōu)普電子;華陽電子;真功夫;華孚集團;立白集團;大全集團;株洲電力機車;山東匯豐機械集團;唐鋼集團承德鋼廠;西子奧的斯電梯;廣發(fā)銀行;廣東新興縣先鋒不銹鋼制品;賀利氏古莎齒科;上海福臨門食品;捷高科技…



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