對轉(zhuǎn)崗人員的管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)目標，最大限度地發(fā)揮企業(yè)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性而進行的一系列有效工作。

具體來說，企業(yè)的人事管理有兩層含義:一是“管”，二是“理”。

所謂“管理”，主要是指如何激勵、監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào)人，從而激發(fā)和調(diào)動人員的積極性；所謂“理”，主要是指教育培養(yǎng)人，提高人的勞動技能和思想素質(zhì)，加速人的人格完善，最終達到自我管理的目的。

2.企業(yè)人事管理的任務(wù)是什么？

首先，它能最大限度地調(diào)動人的積極性和主動性。人事管理不是懲罰，而是激勵。因為人是有思想有感情的高級動物，有很高的洞察力和各種各樣的需求。因此，人事管理絕不是簡單的懲罰和制裁，而是通過激勵等手段滿足一些合理的需求。其核心問題是正確評價，正確對待，從而最大限度地調(diào)動人的工作積極性，激發(fā)人的工作熱情。這是人事管理的主要任務(wù)。

其次，最大限度地提高人們的思想素質(zhì)和勞動技能。人既不是機器人，也不是動物。采取各種形式和方法培養(yǎng)、教育和引導(dǎo)人，挖掘人的潛在能力，使人的勞動技能和思想素質(zhì)最大化，從而保證企業(yè)快速健康運行，也是企業(yè)人事管理的重要任務(wù)之一。

再次，可以促進企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)人事管理的主要目的和根本任務(wù)是對企業(yè)中各種組織的人員進行合理安排和科學(xué)組合，充分發(fā)揮人的積極性和高超的勞動技能，使人們在自己的組織中團結(jié)一致，互相支持，密切配合，努力做好本職工作，為實現(xiàn)企業(yè)目標做出應(yīng)有的貢獻。