日前，深圳市天行健企業(yè)管理...

熱烈祝賀振華集團(tuán)貴州華聯(lián)電...

通常使用4種基本策略從顧客和雇員中獲得信息，有些就是關(guān)于顧客和雇員的信息:1.樣本調(diào)查。2.案例研究。3.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)。4.現(xiàn)有數(shù)據(jù)。通過(guò)樣本調(diào)......

??下面將談到的問(wèn)題設(shè)計(jì)方法的基本前提是提問(wèn)者必須對(duì)問(wèn)題回答者非常熟悉，他們必須能從問(wèn)題回答者的角度去看待被調(diào)查事物。當(dāng)問(wèn)題回答者......

從根本上講，六西格瑪是一種新型管理方式，它具有很強(qiáng)的技術(shù)組成。六西格瑪?shù)募夹g(shù)領(lǐng)導(dǎo)包括能夠使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行高等統(tǒng)計(jì)分析的人員以及團(tuán)隊(duì)中 ...

1 鼓奔士氣，提高工作激情，調(diào)動(dòng)員工的積極性激勵(lì)是在組織環(huán)境中激發(fā)、指導(dǎo)和維持行為的過(guò)程。組織行為學(xué)認(rèn)為，激勵(lì)主要是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)或 ...

從宏觀(guān)層面來(lái)看，需要企業(yè)文化。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，庸俗地說(shuō)就是“老板”文化。我們經(jīng)常說(shuō)的一句話(huà)志同道合，其實(shí)企業(yè)文...

1 努力造就優(yōu)秀的人力資源管理者人力資源管理部門(mén)職能發(fā)揮程度，以及專(zhuān)業(yè)人力資源管理者素質(zhì)的高低，對(duì)企業(yè)人員管理起到關(guān)鍵作用，因而，應(yīng) ...

1、建立合理的企業(yè)人員管理體制 2、創(chuàng)新企業(yè)人員管理思想，制定合理人員管理規(guī)劃 3、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人員的培訓(xùn)，推進(jìn)企業(yè)人員素質(zhì)的有效提升...

1、企業(yè)人員管理的觀(guān)念落后我國(guó)企業(yè)中的很多企業(yè)忽視人員管理的問(wèn)題，只是一味地重視企業(yè)內(nèi)部的資金、技術(shù)、物質(zhì)等間題，認(rèn)為人員管理部門(mén) ...